拖欠工资起诉律师费怎么收

2024-05-21 8

普法内容

（一）公司拖欠工资，对于拖欠工资的，无钱请律师的情况，国家有专门的规定，根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼，符合下列条件的，可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助： 1、本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。 2、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助。只要情况符合上述两条，就可以向当地法律援助机构申请法律援助。一旦法律援助机构作出法院援助决定的，还可以据此向有管辖权的人民法院提出缓、减、免交诉讼费的书面申请。另外，对于法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，还可以将上述费用列入诉讼请求的，请求法院判决由公司负担。（二）追讨欠款属于民商服务：（1）一审阶段争议标的（计算基数）计算比例 1、争议标的在10万元以下部份7％但不少于￥5000元。 2、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3％。 3、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6％。 4、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5％。 5、争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1％。 6、争议标的在5000万元以上部分0．5％。（2）二审阶段 ①代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。 ②未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。 ③曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

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委托公司拖欠工资纠纷律师起诉收费标准是什么
（一）代理民事案件（1）不涉及财产关系的最高不超过5000元／件；（2）涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规

2024-05-14 20
辞职后拖欠工资起诉委托律师打官司如何收费
目前律师费的收费方法，主要有三种：计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。您应当提供的情况和证据您在聘请律师时，应当向律师如实陈述与委托事项相关的情

2024-05-14 5
工资拖欠律师咨询免费
工资拖欠律师咨询是免费的，相关规定如下： 1、劳动者因被拖欠工资而申请法律援助，是免费的； 2、拖欠工资的事项在法律援助的范围之内，因此劳动者可从法律援助机构处获得法律咨询、代理等无偿的法律服务。拖欠工资赔偿标准如下： 1、用人单位克扣或

2023-03-09 57

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找律师起诉拖欠农民工工资怎么收费
目前律师费的收费方法，主要有三种：计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。您应当提供的情况和证据您在聘请律师

2023-07-10 15,340
请律师起诉受理公司拖欠工资案件怎么收费
（一）代理民事案件（1）不涉及财产关系的最高不超过5000元/件；（2）涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2

2023-07-26 15,340
在工地起诉工资拖欠怎么投诉律师
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。

2023-07-10 15,340
工资拖欠要请律师请律师怎么收费
1、民事案件收费 (1)无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财

2023-07-26 15,340

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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拖欠工资能起诉股东吗
公司欠款是不可以起诉股东，因为公司属于法人组织，法人组织以公司财产承担有限的债务，因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担

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老板拖欠工资能不能起诉
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序

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