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没有社保也需要办理离职证明。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者
可以,已与原单位解除劳动关系、社保关系处于停保状态且无欠费的职工,新单位就业可直接办理续保手续,办理续保时,不需要提供原单位的离职证明。
这个不用个人办理,一般是公司的人事办理。只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书,交到新单位单位的人力资源管理,他们就会为您办理相关手续。 一、已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。然
一、自动离职没有离职证明社保能转的,停保了就可以转的;公积金停了要自己去公积金处转到银行就可以全部拿到的。二、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出
1、需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。 2、如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走
辞职后公司应当为你出具解除劳动关系通知书,一式四联,然后公司为你办理社会保险关系的转移,也就是公司去社保中心办理减员,办理后新单位既可以为你缴纳社会保险。 如果是正规的用工,没有社保证明这个概念,辞职
没签合同但交社保的,正常办理工作交接然后办理离职即可,离职是可以要求公司开具解除劳动合同证明,并且要让公司给办理好社保转移;并且没有签订劳动合同的,可以要求单位自用工满一个月起支付双倍工资,最多可以支
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
社保转移了,查明细的方法主要有以下几种: 1、拨打12333进行查询:这是社保查询电话,大家可以直接拨打电话,按语音提示进行操作就可以了,这是非常简便的方式; 2、到社保中心查询:携带自己的社保卡和身份证等资料到社保中心窗口查询,除了在窗口