非全日制用工法定节假日休假吗？

2024-05-26 21

普法内容

的问题，非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。但是后面还有一句话：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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职工休假日有哪些法定节假日
职工有下列法定的假期：劳动节，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

2020-02-06 447
法定节假日调休合法吗法定节假日调休合法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、企业如果安

2024-05-25 35
非全日制用工节假日需要三倍吗？时间规定是怎样的？
根据你问的非全日制用工节假日需要三倍吗，非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也

2024-06-13 11

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法定节假日调休合法吗法定节假日调休合法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百

2022-08-06 15,340
全日制用工可以发放节假日工资吗
非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，可以正常支付工资，没有上班的，不支付工资。属于用人单位安排的节假日加班，按照劳动法的规定支付三倍工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

2022-05-13 15,340
有没有休息日法定节假日法定节假日没工资的
国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

2023-08-29 15,340
非全日制节假日加班有三倍的工资吗
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不

2022-08-01 15,340

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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