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当员工正式结束与公司的雇佣关系之后,企业依法享有要求该员工作为搬离公司宿舍之义务的权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,已结束雇佣关系的员工若仍然占据并使用原属公司提供的宿舍,则此举构成非法行为,如情节严重者,甚至有可能构成
在单位宿舍拆迁过程中,将给予相应的补偿。具体来说,房屋得以征收后的货币补偿最低价格,是根据该单位宿舍所在地理位置新建普通商品房市场估值的90%来确定的。 针对搬家补助费,住宅用户每次可领取500元,而对于非住宅类,则需按照实际产生的费用进行
1、单位不属于执法机关,无权进行搜查,否则会侵犯其隐私权。 2、《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私
案情简介:A企业是一家新兴的民营企业,为改善单身员工的住宿条件,使员工能够更安心的工作,A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是,在某一天下班之后,居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为,宿舍
1、核实房产产权是否清晰,卖方必须是房屋的所有人。 2、核实房屋状况:房屋建筑状况,房屋权利状况,检查房屋的物业费,水电煤气费。 3、明确交易程序:看房,签约,过户,交房。 4、明确违约责任。 扩展资
答当然不能买。质量保证跟产权是两码事。
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
没有单位的人缴纳社保的方式如下:个人可以缴纳社保,个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保;参保条件:城镇户口或农转非户口;办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当