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如果合同中有明确条款说明盖章后生效的，只有法人代表签字而无公章，合同不能生效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
合同一般只盖章就可以成立并生效，而无需公司法定代表人或者代表的签字。 虽然在合同签署栏，明明列着有法定代表人或代表，但没有其签字，只有盖章，并不影响合同的生效。 有例外情况是，如果合同约定了，合同需经盖章及法定代表人或代表签字后生效，那么，
分别的劳动关系，还是需要签订分别的劳动合同。能够参看《劳动合同法》第七条用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内
合同双方只有一方签字是无法律效力的。合同需要双方都要签字才可以生效的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的
法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，法人的对外行为通常是由法定代表人进行的。法定代表人的签字在民商事活动中十分常见。但是，若合同中仅有法定代表人签字而没有单位加盖的公章，那么有法定代表人签名无公
公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的。 对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力，只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，
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法定代表人与法人代表不是一回事，区别如下： 1、概念不同，法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，是指依照法律或法人组
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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