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用人单位规章制度已经规定差旅费报销,不报销的违法。差旅费是否报销由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。不报销差旅费属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要看具体情况,比如参加股东会的差旅费可以报销,因开会也是工作的一部分,并可以补贴会期间的工资。如果是其他差旅费则不可以报销,不在公司任职的股东,不参与公司经营活动,无职务行为,其费用不能在公司报销;不在公司任职的股东只有参加公司股东会时,准
我国法律对一下费用予以报销: 1、员工在出差过程中实际发生的交通费用、住宿费用、伙食费用、按照公司规定的标准和流程予以报销。 2、员工出差期间如有家人、朋友等提供住宿,没有发生酒店住宿费用,则员工可按照住宿费用的百分之五十报销,需提供出差地
一般情况都是以实际票据为准,但具体要看公司规定
预借差旅费和报销差旅费是两项业务,发生在不同的时间,应分别在业务发生时编制会计分录。 1、预借差旅费时,以员工借款单为原始凭证:借:其他应收款——XX员工5000贷:库存现金5000表示出差人员欠了企
所说的培训并不是指劳动合同法中所说的培训。如果在试用期内不必赔偿违约金
一般一包10本,每本2.5左右,就是用于报销差旅费的表单,方便贴附原始凭证
差旅费费用报销如下:单位工作人员因公出差需借支差旅费,应先到财务部门领取并填写借款单,按照借款单所列内容填写完整,然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围,审核无误后给予现金支付。出差人员回来后,应持各种原始至出
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书