听说不续签合同后员工删除重要数据

2023-12-26 17

普法内容

不续签合同后员工删除重要数据是一种违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同期满终止时，用人单位应当按照法律规定办理相关的手续，并且支付经济补偿金。如果员工在合同期满后擅自删除重要数据，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得自行建立或者使用其他信道进行国际联网，跨外网违法。如果员工通过删除重要数据来故意破坏用人单位的计算机信息系统，可能构成破坏计算机信息系统罪，需要承担刑事责任。员工在合同期满后擅自删除重要数据，用人单位采取的措施： 1、立即联系专业的数据恢复机构，进行数据恢复和备份。 2、保留相关证据，包括备份数据、与员工的沟通记录等，以便后续维权。 3、寻求法律援助，向公安机关报案，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工赔偿相应的经济损失。综上所述，不续签合同后员工删除重要数据是一种违法行为，用人单位应当采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在合同中明确约定相关条款，加强员工管理和培训，避免类似事件的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》第六条计算机信息网络直接进行国际联网，必须使用邮电部国家公用电信网提供的国际出入口信道。任何单位和个人不得自行建立或者使用其他信道进行国际联网。

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