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一、工资支付凭证怎么提供 1、工资支付凭证提供如下: (1)可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资; (2)也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账,转账记录,就可以作为已支付工资的记录。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第
工资支付凭证提供如下: 1、可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资; 2、也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账,转账记录,就可以作为已支付工资的记录。 不发工资处理方法如下: 1、公司不发工资的,劳动者可以向劳动局监察大队
申请误工费要提供几个月的工资收入情况予以证明我国法律没有明确规定,在实践中一般情况下是要提供三个月的工资收入状况来证明的。提供证明后根据证明的收入状况以及误工时间来进行赔偿。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全
申请工伤保险待遇时,需要劳动者出具一份伤者受伤前12个月实际工资收入,工资支付凭证属于公司应当出具的证明材料,所以劳动者找公司出具相关收入证明。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七
建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济
四证。误工时间证明;工作证明;收入证明;收入的完税证明。如果拿不全这四证,听取下保险公司意见。
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人提供的工资收入证明,如果超过计税起点,即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后,超过3500元的,应当提交纳税证明以证实真实性。 《个人所得税法》 第二条下列各项
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
三证合一提交的材料有:1、办理三证合一的登记申请书,到有关部门领取并按照相应要求填写;2、市场主体设立时工商局出具的登记申请材料,工商营业执照;3、企业的之前缴纳税款的税务登记证的正副本;4、办理三证合一的制定代表或者委托代理的授权委托书。