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工作人员打人怎么处理 要根据企业内部管理制度处理。如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁。 申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,
公司账户解封最长为6个月,到期后自动解冻或根据情况选择续冻。债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
公安局应对纠纷中的肇事方或过错方应视情必须给予相应的治安处罚;凡持械伤人或故意损坏财物者,应视情必须给予治安拘留或治安罚款的处罚;纠纷双方均有错且又均符合治安处罚条件的,必须视情分别给予处罚。治安处罚不影响对民事赔偿的调解。民事纠纷案件的调
建议结合个人的具体情况,咨询当地主管部门处理。
检察院核实相关情况,核实后有必要起诉,检察院起诉,法院审判
公安机关的职责是处理刑事案件,民事纠纷不归公安机关管理。发生民事纠纷当事人可以向法院提起民事诉讼,由法院判决纠纷如何解决。提起民事诉讼要注意诉讼时效。
打人逃逸的,受害人需要及时报警,然后请求法医进行鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。依据治安管理处罚法规定,殴打别人,或者故意伤害别人身体的,会被处5天以上10天以下的拘留,并处200元以上50
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,只有
刑事案件公安局不立案的救济途径:不立案的话会收到一份不立案通知书,获得不立案的书面通知后,向作出决定的公安机关申请复议,对复议仍不服的可以向上级公安机关申请复核;向检察院的侦查监督部门申请立案监督,提出自己的申请要求;若是有证据能证明的刑事
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果