公司采用不定时工作制如有事请假需要扣钱吗

2024-07-06 11

普法内容

不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障工人身体健康并充足听取工人意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保工人的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《劳动合同法》的限定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括准则工时制、综合计量工时制和不定时工作制，只有非全日制用人能够订立表面协议，同时公司实行特殊工时规则，应向公司法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提议申请，因此公司应当签订劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不定时工作制会扣事假工资吗
不定时工作制也会扣事假工资。如果劳动者请事假的，单位会根据双方签订的劳动合同或者口头协议等来扣除相应的工资，但是扣除的工资的数额必须合理合法。

2020-02-18 124
不定时工作制员工请假一天怎么扣
不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间

2024-06-19 11
不定时工作制公司未安排年假公司合法吗?
不定时工作制公司未安排年假公司不合法。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额

2021-10-30 169

专业问答更多>>

不定时工作制扣事假工资吗，有哪些相关规定
不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人

2023-09-11 15,340
不定时工作制员工请假一天怎么扣
看劳动合同，没约定的话，按照平均收入来。

2022-11-01 15,340
公司在用工为何有时候请假扣公司工资？
住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定

2022-07-04 15,340
申请不定时工作制时，劳动部门会查公司用工与吗？
一，会审查，申请不定时工作制的，用人单位必须向当地劳动部门提出申请，经过劳动部门批准后，才能实行。二，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,234 15,340
01:31
公司监事有什么作用
根据我国《公司法》的相关法律规定可以知道，监事具有下面几点作用：第一，监事有权检查公司财务；第二，监事可以对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，如果有违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员，可以对他们提

24,763 15,340
01:05
著作权需要申请吗
根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说，适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住

2,271 15,340