在工地上实习时打过人腰间盘突出算工伤吗

2020-04-21 102

普法内容

双方并不是劳务关系，不可以认定为工伤。但是可以主张人身损害赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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实习期间因工作导致腰间盘突出属于工伤吗
这要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤: 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤

2020-02-16 186
在工作时，受伤造成腰间盘突出。算不算工伤
在工作期间因为工作原因造成的伤害，属于工伤。

2024-07-07 25
请问在上班时间为腰椎间盘突出症在工地能工伤吗?
上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

2020-07-02 162

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在吗？被人打成腰间盘突出算轻伤吗
交通事故引发的打人事件，按照治安管理处罚法的规定进行处理。如果造成人员伤亡的，应当由加害人赔偿损失。如果构成犯罪，应当判刑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的

2022-09-30 15,340
2022年实习期间因工作导致腰间盘突出属于工伤吗
实习期劳动者受伤的，因工作导致腰间盘突出不属于工伤。劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在

2022-11-24 15,340
腰间盘突出算么?在工作中
在工作时间因工作原因造成伤害，应当认定工伤。

2022-10-31 15,340
在工作期间扭伤腰,在住院时发现了腰椎间盘突出算吗
经劳动能力鉴定委员会确认，属于扭伤腰所致的，算工伤；其他情形，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作

2022-10-10 15,340

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00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,006 15,340
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

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