因病辞工有没有工龄和失业工资

2024-06-15 26

普法内容

如果医院可以给你开病假证明，没必要一生病就辞工的，可以休病假继续拿工资，等公司跟你谈解除，这样就可以拿到经济补偿金的

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

因病自动辞工，有病历，有失业金吗？
自动辞工是能够领取失业金的，如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞工或者是被用人单位辞掉的，并且用人单位为劳动者交纳失业保险满2年的，劳动者是能够领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具有下列要求： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法解决

2024-06-24 31
工龄有没有影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。 2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。 3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。

2024-06-28 19
在职员工因病去世除抚恤金外，工龄工资有没有？
在职职工因病去世单位有抚恤金，具体如下：一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤

2024-05-19 33

专业问答更多>>

下岗职工没有工龄工资，退休时工资和有工龄工资的有多少差距
退休金的计算：养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为195、5

2022-10-04 15,340
企业员工因为受了工伤事故病假条有工资没有
医疗期的计算方式是以实际工作年限为基础计算的，实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为

2022-06-12 15,340
辞退失业员工，原因有哪些？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-07-31 15,340
工龄和失业证有什么区别
按照现在的政策，失业、找工作期间，都应该算工龄，但是现在工作不确定，一般都计算单位工龄，不计算连续的工龄的；退休金，也是按照缴费年限，多少的比例支付退休金的，所以我认为连续工龄已经名义什么实际的意义了

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

01:16
九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

2,595 15,340
01:03
工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

20,791 15,340
01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,874 15,340