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产假期间裁员怎么赔偿

产假期间裁员怎么赔偿

2021-09-06 18
普法内容
产假期间公司裁员的,一般要按照经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。即下列标准的二倍:员工每在公司工作满一年,给一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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