在饭店一般上十二小时班，上了十四个小时怎么算

2024-06-04 13

普法内容

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

二十四小时上班合法吗
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2020-08-18 1,316
每天上班十二小时怎么赔偿
每天工作12小时，还要无偿加班，这肯定是违反劳动法和劳动合同法的。劳动者可以向劳动监察大队举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关的赔偿。

2020-06-01 26
一天上班十四个小时我应该如何处理
公司做法已违反劳动法相关规定，可以拒绝。《劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

2024-06-02 19

专业问答更多>>

护士上班时间超过二十四小时合法吗？一天上班时间都超过二十四小时
请问你怎么能做到一天超过24小时的工作呢......................护士也有夜值护士，这是特殊职业的特殊要求但是夜值的次数有限制，而且相应地要有补贴的

2022-10-05 15,340
在饭店工作十二小时合法吗？
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2022-10-22 15,340
本来一天上班十个小时，现在十一个小时，叫调整时间吗
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-21 15,340
酒店一天可以上十个小时班正常吗
已违反劳动合同，可要求补偿加班费用。

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:10
几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

8,144 15,340
00:50
个体户小店怎么办五险一金
个体户小店办五险一金的方式如下：个体户、自由职业者，可以到当地社保中心，部分地区在街道社区也可办理，以灵活就业人员身份，申请缴纳职工医保和养老保险。需要注意的是，以灵活就业人员这种方式来缴纳职工医保和养老保险，并不会影响退休后的待遇，退休

3,112 15,340
01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

1,941 15,340