*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
补签劳动合同合同期写五年可以,补签劳动合同双方自愿、真实的意思表示即为有效。补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。
1、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方。以书面形式确立劳动关系的法律行为。 2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时,双方法律地位是
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓
1、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方。以书面形式确立劳动关系的法律行为。 2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中
1、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方。以书面形式确立劳动关系的法律行为。 2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变
《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此,公司的行为是违反法律规定的。
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
不是公司的法定代表人签合同,对公司不能生效,但是存在特殊的情况。 首先,提问表述错误,应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事