*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
签定劳动合同。签合同一定要注意包含的项目,在哪些个范围(地理范围或时间范围等),具体需要双方做什么事,双方权利义务的具体解释,牵扯到财务问题的具体分配办法比例,出现特殊情况双方的解决办法,如何避免,双方或一方不履行义务产生的后果,履行有无期
工伤后和老板私了协议是否有效,需要根据具体情况分析: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,该协议自始无效; 2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部
跟老板签协议是否有法律效果,要看是否符合条件。我国相关的法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、协议表达了双方当事人的真实意思表示;3、协议没有违反法律、行政法规的强制性规定,也没有违背公序良俗;4、
这个需要了解详细情况后才能判断协议的效力。
和员工签合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其
没有合同,老板辞退员工,员工有补偿:只要能够证明事实劳动关系您就可以要求: 双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解
乙方在甲方任职期间,由于工作关系,知悉甲方的商业秘密,两个人签订保密协议因此乙方应履行以下义务: (1)遵守甲方制定的任何成文的和其他形式的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规
双方签字的协议,不一定有效。但是,如果协议的内容以及订立的程序都是合法的,这时候协议依法成立。依法成立的协议,当然会发生法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议,涉嫌违反法律法规强制性的规定,或者侵犯社会的公共利益,这时候协
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
协议没有签完整,协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整,在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整,不一定合同就无效。对于约定不明确的合同,当事人可以通过签署补充协议的方式,来完善合同的内容。但是需要注意的是,如果双方约定不明确的内容是