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周末加班不给双倍工资如果可以调休的,不算违法。如果不能调休的,又不给加班费,属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作,因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。
不合法哦!劳动法规定了中国机关、单位、社团等得和签订劳动合同的员工打好招呼,不能随便让人加班。如果学校非要这样做,就得和老师商量,还得出钱给加班费嘛。如果老师觉得受到了不公正待遇,可以收集证据,比如真实的上班下班时间,工资单之类的,然后去劳
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等情形下,劳动行政部门可以责令其限期支付,并可按应付金额的百分之五十以上
不定时工时制,不执行劳动法加班工资支付的规定,但个别省市规定法定休假日工作的给予补助。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法
老板强迫周末加班是不合法的,一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国
对出差人员的节日没有休息,是否给予加班出勤的倍加工资,法律没有规定,由用人单位掌握。一般是不倍加工资的。
老师打学生是否犯法,要看情况。如果未造成学生人身伤害的,不一定犯法。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分。如果造成轻微伤及以上的,会被公安机关处五日以上十日以下
每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021