年薪假能不能由单位要求强制休

2024-06-25 17

普法内容

不可以。

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单位可以强制休年假么
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，

2021-06-16 254
离退休3年后单位能不能被强制辞退?
再有两年退休，用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满15年的，本人无法定过错不能辞退。

2020-07-03 262
员工要求休年假，单位不排假咋办
员工有权休年假，单位不批准的你们可以详细劳动监察大队投诉处理。如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

2024-06-10 15

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单位有没有理由不样我休年薪假
没有，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-26 15,340
强制性不让休假可以要求单位赔偿吗
单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资

2022-10-23 15,340
用人单位强制员工休息假，员工不同意，员工能否向单位要求经济补偿
不合理。根据新劳动法的第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

2022-01-24 15,340
公司不安排带薪年休假，应当支付未休年休假报酬，还能不能要求补偿
公司不安排带薪年休假，应当支付未休年休假报酬。既不安排休假又不支付报酬的违法，可以向劳动监察投诉。国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级

2022-03-04 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,963 15,340
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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01:15
哪些房产不能强制执行
以下房产不能够被强制执行： 1、“唯一合理住房”。“唯一”是指债务人除了这一套房产之外没有其他的房子可供居住的；“合理”的含义指房屋内的家电家具和房屋面积仅仅是满足最低的生活标准； 2、被执行人没有合法可居住房屋，虽然被执行人本人名下只有一

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