和解协议签订后还可以起诉吗

和解协议签订后是否还可以起诉，要根据具体情况分析： 1、签订和解协议后，如果一方当事人不履行和解协议的，另一方可以向法院起诉； 2、如果在执行阶段双方达成和解协议，当事人不执行和解协议的，另一方可以申请恢复执行，而不是向法院起诉。 起诉必须符合哪些条件？ 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 对于调解后能否起诉的主要有三种情况，具体如下： 1、普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉； 2、于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对本人的诉讼请求提供证据予以证明； 3、人民法院制定的民事调解书。这是有强制执行力的，一旦签收就产生法律效力，不可以上诉也不可以就同一纠纷另行起诉。 执行和解的条件有： 1、在程序上执行和解只能在执行程序中适用； 2、执行和解的主体在通常情况下是申请执行人和被执行人，在和解协议变更履行义务主体和情况下还包括第三人； 3、执行和解必须出自双方当事人的自愿； 4、和解协议的内容必须符合法律规定； 5、参加和解协议的当事人必须具有诉讼行为能力，当事人如果没有诉讼行为能力应由其法定代理人或委托代理人参加。 调解协议生效法律问题规定是： 1、人民调解 根据《人民调解法》及最高人民法院司法文件的规定，经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书，也可以不制作调解协议书。 （1）制作调解协议书 如果制作调解协议书的，调解协议书应当载明下列事项： a、当事人的基本情况； b、纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任； c、当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。 （2）不制作调解协议书 人民调解可以采取口头协议的方式解决纷争，不制作调解协议书，但人民调解员应当将口头协议予以记录。在口头协议的情况下，口头调解协议自当事人达成协议之日起生效。 2、劳动争议调解 （1）劳动争议人民调解 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业的劳动争议调解委员会、基层人民调解委员以及其他具有劳动争议调解职能的基层组织，对劳动者和用人单位的劳动争议经调解达成调解协议的，应当制作调解协议书。应当注意，在劳动争议人民调解中，口头调解协议是不符合法律规定的。 经调解达成调解协议书的，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （2）劳动争议仲裁调解 各级劳动争议仲裁机构设立的仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，并且经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。 在我们的现实生活当中，法院如果要对于双方当事人的纠纷进行调解的话，那么肯定是需要征得当事人的同意，在这种情况之下，如果签订了调解协议书，最终发生法律效力，是不能够下次起诉的。