要求公司补发加班费怎么写

2024-05-19 7

普法内容

公司未按规定向员工支付加班费，侵害了劳动者的合法权益。由于员工要求补发的是2年前的加班费，无论从劳动争议仲裁的一年时效，还是向人民法院请求保护民事权利的二年诉讼时效，都已超过。故无法通过法律渠道再主张上述权益。但毕竟公司的做法违法，从以人为本，增加企业凝聚力的角度出发，补给他又何妨？！

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公司未足额支付加班费，要求与公司进行协商补发差额
劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以

2024-06-17 7
公司在要求加班，询问下1510底薪加班费怎么算？
依据劳动法算：平时加班1510／2 1、75／8＊ 1、5＝ 13、017元每小时。周末加班1510／2 1、75／8＊2＝ 17、35元。谢谢。

2024-05-06 9
离职后向公司要求加班费
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2024-06-13 1

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公司要求加班请补休假，还有加班费吗？
1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2022-07-17 15,340
已离职想要公司补发加班费员工离职后要求补发加班工资可以吗
辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发，加班费也是要补发的，劳动者完全可以主张，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报

2022-06-29 15,340
公司不能按时发放加班费可以要求加班费吗
可以要求加班费。由于公司未能按时发放加班费，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，

2022-03-22 15,340
公司要求加班，底薪2021年加班费怎么算
底薪1700加班费怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一

2022-07-07 15,340

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,722 15,340
01:13
要求增加抚养费怎么起诉
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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