在私企没签劳动合同的情况下辞职，给工资吗？

2024-06-01 28

普法内容

未签订劳动合同，不是解除劳动关系的理由。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致，否则属于违法解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，劳动者可以以此解除劳动合同。用快递寄出解除劳动合同通知书，备注注明用人单位存在劳动合同法第三十八条情形，用人单位收到该通知后，双方劳动关系解除，劳动者可以申请仲裁主张经济补偿。扩展资料：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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自离有工资吗？没有签劳动合同的情况下
有的。

2024-06-26 32
在没有签订劳务合同的情况下自动离职。
离职的时候，提交书面辞职书，将手头工作交割清楚，不造成公司损失，就无须承担责任。【如满意请采纳】

2024-07-02 27
签订了劳动合同,在没有到期的情况下可以提出辞职吗
签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试

2020-10-31 174

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在没有签订合同的情况下，员工如何辞职
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内具有提前三日通知用人单位并办理离职手续、结算相应工资的权利。同时,用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订书面劳动合同,劳动

2024-12-24 15,340
劳动者如果签订劳动合同的情况下可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试

2023-05-19 15,340
一般情况下没签劳动合同怎么要工资吗？
没签合同责任在公司。员工随时可以终止劳动关系。并对员工进行赔偿找当地劳动监察大队劳动仲裁都可以第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规

2022-07-05 15,340
想辞职老板不给辞职，又不给辞职单怎么办？没有签劳动合同的情况?
依据你说的情况，可以提前30天向单位递交辞职信并保留相关证据，30天后要求单位配合你办理离职手续，单位不愿意的可以向劳动局举报或申请劳动仲裁进行维权的，如有法律需求建议您与我们联系，可以依据你的需求提

2022-07-22 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,430 15,340
00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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