签了合同但是暂时没入职怎么办

2020-01-17 222

普法内容

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司没有入职合同签合同，但是想辞职，怎么办
1、如果你入职没有签合同是单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请

2024-05-30 19
如果入职手续办了但没签合同算正式入职吗？
入职手续办了但没签合同也算正式入职，但用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，具体情况可以由双方协商进行处理。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律

2024-05-10 21
没签劳动合同，辞职了，但没签劳动合同怎么办
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证：（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2024-05-13 19

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入职了但是没签合同应该怎么处理
办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。

2022-10-12 15,340
协商好没有入职，当时没想入职, 然后签了合同怎么办？
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数

2022-04-24 15,340
签了辞职报告但没办理入职
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者已经提交了辞职书，老板挽留劳动者，劳动者需要评估其原因，如果仅仅是嘴巴上希望劳动者留下来，也不给发展空间，也不给加工资等，劳动者可以不予考虑。劳动者辞不辞职取决于劳

2022-02-26 15,340
入职后没有签劳动合同, 但是现在要辞职了, 但是老板不给工资怎么办
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为

2023-02-13 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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