劳动法条款有必要纳入人事制度吗

2024-06-20 1

普法内容

可以有选择性地使用劳动法条款。

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劳动规章制度具有效力的必要条件
劳动规章制度具有效力的必要条件如下： 1、规章制度的内容合法，不违背有关法律法规及政策； 2、经过民主程序制定规章制度； 3、规章制度要向劳动者公示。

2020-08-21 18
企业劳动规章制度具体条款
你的具体要求是什么

2024-07-14 4
有没有劳动合同条款变更的规章制度
公司的规章制度中不能规定由单位擅自变更劳动合同的条款。该规章制度不能违反法律规定，而法律规定如果需要变更劳动合同的，那么需要与劳动者进行协商，而不得依据公司规章制度由单位擅自进行变更。

2020-07-22 120

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民法典当事人有必要订立劳动合同附加条款吗
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或

2022-05-27 15,340
劳动法规定员工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要强制性规定
劳动法没有具体的规定。这涉及到用人单位的内部规章制度的制定程序与合法性问题。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有

2022-03-02 15,340
劳动法中没有安全生产投入制度中有哪些
劳动法中没有安全生产投入制度中有三、编制年度安全技术措施计划1确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与投入时间等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容：为了保障生产安全和

2022-03-14 15,340
入必须要缴纳深圳吗
深圳户口，对于那些有需要的人，还是有很大的用处的，要深圳户口，不一定要在深圳买房，现在不是很多人，都在深圳附近买房，而把户口迁到深圳来了，那那些人为什么不把户口迁到自己的买的房子名下呢，就是因为，现在

2022-10-23 15,340

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和

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