赔偿n和n+1的区别

2020-09-06 2,901

普法内容

赔偿n和n+1的区别是：赔偿n通常指经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿n+1通常指用人单位解除劳动合同除了要支付经济补偿外，还要额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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N+1赔偿多少
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而+1并非经济补偿，是代通知金。有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

2020-08-30 979
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下： 1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。 2、n+1是指解除劳动合同的经

2023-05-25 99
n+1赔偿上限
n+1表示的不是经济赔偿，而是经济补偿。“n”指的是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位不提前三十天通知劳动者解除合同

2020-12-26 62

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n＋1和2n赔偿的区别
离职类型各异。N＋1赔偿通常用于合法解雇时的员工经济补尝，其中“N”为员工服务年限乘以月工资，而“＋1“代表额外支付的一个月工资作为代通知金。2N赔偿则常见于企业违规解雇或终止合同之情况下，需向员工支

2024-09-18 15,340
不动产权证编码n和n的区别
不动产证具有唯一的编码，可以根据这个编码到不动产登记机关进行查证。里面的内容必须如下: （一）不动产的坐落、界址、空间界限、面积、用途等自然状况；（二）不动产权利的主体、类型、内容、来源、期限、权利

2023-02-13 15,340
劳动合同中n+6和n+6的区别
1、N+2、N+6这种简化理解是不对的，应对《劳动合同法》的相关条款准确理解，并据此进行补偿。 2、工资、福利可以协商，或者与购买方采用集体谈判方式解决上述问题。《劳动合同法》相关规定：第五十一条

2022-02-02 15,340
劳动赔偿n+1和2n的区别，法律的规定是什么
2n属于劳动赔偿，但n+1属于经济补偿，其中n+1和2n的区别为：一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情

2023-11-05 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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