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事业编有试用期。其报考条件是: (1)年龄在18周岁以上、35周岁以下,大专及以上学历; (2)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法; (3)遵纪守法、品行端正,具有良好的职业道德,能够履行职责义务。 事业编可以转为正式公务员吗
如果员工处在事业编的试用期内,但有五年工作年限的,可以通过提前30日书面通知事业单位的方式来辞职;但如果双方的聘用合同另有约定的,则按其约定的方式来辞职。
1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,
1、如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇,但尚未订立劳动合同,就不在劳动法律调整范畴,怎样辞职也就无法可依,因此应该向该医院领导和当地人事局咨询清楚。 2、无论是否试用期,都按人事局指导的方式办理辞职
你是事业单位招聘人员,不属于事业全供,应按企业人员对待,按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和计生保险,前三项由单位和个人共同缴纳,后两项由单位缴纳,并应缴纳公积金,享受独生子女待遇;单位应
没有法律规定最低工资应该是多少,只要你试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准,就不违法。
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履