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针对事业单位与编内职工之间的关系,依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款。当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时,双方均可依据法律规定解除劳动合同。对于已经签订五年服务期协议的劳动者而言,尽管合约明确规
在公司未能为员工提供任何必要的技术培训的情境之下,无法设定所谓的服务期限,而违约金这一赔偿机制仅能在双方签订合同时有所约定的前提下进行适用。如果您与该公司签署的劳动合同中并无关于违约金的相关规定,那么您无需承担由此产生的违约责任。 试用期亦
1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,
1、如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇,但尚未订立劳动合同,就不在劳动法律调整范畴,怎样辞职也就无法可依,因此应该向该医院领导和当地人事局咨询清楚。 2、无论是否试用期,都按人事局指导的方式办理辞职
我在一家水泥企业销售部做统计,2005年进厂工作至今,我的合同续签到18年的,现公司定编定岗(类似裁员)把我编到富余人员出来了,因为部门考评我最底分(这个是领导内部操作的)。当时同部门一个同事提出辞职
你是事业单位招聘人员,不属于事业全供,应按企业人员对待,按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和计生保险,前三项由单位和个人共同缴纳,后两项由单位缴纳,并应缴纳公积金,享受独生子女待遇;单位应
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平