一个公司没有和员工签劳动合同的后果有什么

2020-05-14 4

普法内容

企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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如果没有和公司签订劳动合同,是不是公司员工?
如果没有和公司签订劳动合同，是公司员工。签订劳动合同的作用如下： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

2022-12-15 27
员工劳动合同期满，公司超过2个月没续签有什么后果
建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2024-06-13 9
试用期一个月没和公司签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过

2020-10-08 119

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员工入职未满一个月, 没有签订劳动合同, 公司将其辞退, 有什么后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，

2022-03-22 15,340
公司没有与员工签劳动合同, 为什么员工还一直有
“如果劳动者在某公司工作满一年，公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年，就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除，则应当

2022-04-23 15,340
公司和员工不签劳动合同有没有风险？
企业不签订劳动合同有以下风险：解除劳动关系时，应支付双倍工资。适用于自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的情况；二、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起一年内不与劳

2021-11-03 15,340
个人和公司没有签劳动合同的，公司不用签劳动合同
依您所述“我们公司是做销售的，因为经常有人来上几天班或者一个月左右的班，觉得工作不好，就离职的人。公司经常有人来，经常有人走，所以，公司根本就没有让员工签劳动合同，这样做是合法的吗？”的问题，为您做出

2022-05-08 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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