事假和病假扣工资标准

2020-02-08 619

普法内容

月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资。

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请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
事假可以不支付工资的，病假应支付80％的工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

2024-05-17 38
2023病假工资和事假工资包含哪些计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

2024-06-09 25
长病假扣工资是多少的，病假一天扣工资标准是多少？
一、员工病假天数怎么算疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制

2024-05-21 18

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病假和事假扣工资的区别
病假是有工资的，事假没有，劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳动者工资。也就是说，劳动者事假期间是无工资的。

2022-07-21 15,340
请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的

2022-06-17 15,340
员工病假工资扣除标准是什么？病假有工资吗？
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的

2022-08-28 15,340
要计算事假和病假工资了事假工资和病假工资怎么算
《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工

2022-07-12 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,203 15,340
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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