中山市劳动法工资怎么算

2020-03-02 677

普法内容

按照中山最低工资标准规定，中山市非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元。中山最低工资标准不包含延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的工资津贴，此外中山最低工资标准也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，试用期期间工资也不得低于中山最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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中山市劳动工伤赔偿标准
中山市劳动工伤赔偿应赔偿医药费，医疗费，护理费，交通费，营养费，住院伙食补助费，治疗康复费用。伤者住院期间的误工费应全额赔付。造成人员残疾的，还应当赔偿一次性残疾赔偿金标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。造成死亡的，应赔偿丧葬费和

2022-04-12 1,334
《劳动法》中怎么处理工伤劳动者工资
关于工伤期间工资的结算问题，相关法律条例明确规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康

2020-10-09 169
劳动局劳动法工资算法
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

2024-06-22 20

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山西晋中市解放后左权县劳动工资怎么算的？
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。

2023-01-02 15,340
怎么计算劳动法工资
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补

2022-11-19 15,340
潍坊市奎文区历山劳动者产假工资怎么算的？
产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

2023-05-12 15,340
黄山市劳动局的黄山六级工伤怎么计算？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳

2022-12-31 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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