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不合法,用人单位应当按照劳动合同的约定按月向劳动者足额支付工资报酬,如无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位支付克扣劳动者的工资。
加班工资低于正常工资可以要求补偿。按照劳动法相关规定,用人单位因生产需要安排劳动者加班的,应当支付给劳动者不少于正常上班时间工资的劳动报酬。低于正常上班时间工资的,劳动者给和可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,
1、加班是自愿性质的,单位未足额支付员工加班费,员工是可以拒绝加班的。2、法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1
幼儿教师是独立的主体,也应有属于自己的私人空间,幼师星期六加班如果这种私人权利频繁受到侵犯,容易打击幼儿教师的工作积极性,也会一定程度上扰乱个人生活工作秩序,带来其他不良影响。
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳