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快递延迟的补偿应该是不用你再支付这次的服务费了,如果这个延迟还让包裹里的东西直接失去了它原本的价值的话,那就需要按照快递丢掉了或者坏掉了来进行补偿了。如果快递出现了延迟、丢了、坏了或者里面的东西少了的情况,对于那些保过价的快递,应该按照那个
因发包人的过错导致工期延误的,承包人可以直接向其协商进行索赔;协商不成的,可以直接向人民法院提起诉讼进行索赔。我国《民法典》规定,发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停
医院延误病情导致死亡赔偿的认定标准是:由于医院的原因,比如说医院因为没有办齐手续或者是救护车耽搁等出现的延误病情。对于患者的赔偿此时是要按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
重新施工延误工期可以要求索赔。 工期索赔的计算方法 1、按照定额计价的工程索赔费用计算合同或者找遍文件约定的索赔内容计算。 2、按照工程量的清单计价工程项目工程索赔费用计算计价,依据参照工程拦标价。
首先,您可以与总部联系,让公司总部对老板所谓延误的单据做书面核对,如果没有延误的,您可与老板协裔,不成起诉到法院。 其次,即便有延误的,老板罚款。如果您与老板的承包合同没约定或许没有合同,那么就应该按
按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
1.认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
工期延误,即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间,比计划规定的完成时间晚,从而可能使合同工期的延长。 通常情况下,工期延误有两种情形:第一种是在施工时,实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后,但这种情况有可能改变。第二种是在完工并
企业工伤赔偿程序如下: 1、申请工伤认定,社保行政部门作出工伤认定结论; 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请; 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费,住院伙食费,辅助器具费,生活护理费等费用;