深圳劳动合同到期不续签补偿标准

2024-05-08 41

普法内容

关于劳动用工合同到期不再续签之赔偿问题，通常情况下会给予劳动者经济补偿金。具体的计费标准如下：参照劳动者从事该项工作的年限，每达到一个完整的工作年份即支付相应月份的薪资作为赔偿金。若合同到期以后，用人单位仍然保持或提高原合同约定的各项条款和条件，且要求劳动者继续履行此种劳动关系，而劳动者明确予以拒绝的，则无需支付任何形式的经济补偿金。对于经济补偿方面，其计算方式遵循如下规则：依照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一整年的，则按照一整年来计算；若工作时间未达六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

深圳不续签劳动合同如何补偿
若原雇佣单位坚持或提升了原先所规定的劳动条件，而员工仍旧不愿继续签订新的劳动合同，那么，雇主无需给予员工任何形式的经济补偿。反之，如雇佣单位决定降低原先所规定的劳动条件，导致员工拒绝续签新劳动合同时，雇佣单位仍需按照相关法律法规，对员工进行

2024-05-04 21
深圳劳动法辞退补偿标准?
1、如果用人单位是过失性辞退劳动者的，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资； 2、如果是非过失性辞退，则单位不用补偿劳动者； 3、如果用人单位是违法辞退劳动者的，则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。

2020-10-26 20
劳动合同到期补偿能续签吗
劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-16 161

专业问答更多>>

深圳劳动合同到期公司不续签，劳动者如何维权，劳动合同到期怎么办
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保

2022-01-22 15,340
在深圳期满能否续签劳动合同
有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动

2022-10-05 15,340
深圳劳动法不签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与

2022-01-30 15,340
劳动合同到期公司不续签补偿标准是什么，劳动合同到期赔偿金怎么算
合同到期，公司不续签合同，那么要支付经济补偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的

2022-03-02 15,340

法律短视频更多>>

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,970 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,897 15,340
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

792 15,340