女职工怀孕几个月受保护

2020-09-07 354

普法内容

女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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女职工在怀孕期的有哪些保护，怎样保护怀孕的女职工
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怀孕三个月大的宝宝受法律保护吗
没有出生。。。。

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女职工怀孕保护方法女职工怀孕保护有哪些
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2022年如何保护怀孕女职工
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2022-11-11 15,340
怀孕女职工获得何种保护
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2022-03-17 15,340
怀孕7个月的女职工有何特殊劳动保护规定？
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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