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事业单位工作人员工资的构成:基本工资+绩效工资+津贴补贴。 几项主要福利制度: (1)福利费制度:主要用于职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 (2)职工冬季宿舍取暖补贴制度:是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支
几项主要福利制度 1、福利费制度:是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取,96年已由财政直接划到单位,主要用于:职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 2、职工
工伤期间单位支付工资的规定是:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳
1、严格执行国家工资、津贴、补助金等个人待遇规定。行政事业单位应加强工资支出管理,严格按照国家规定的支出范围和支出标准支出,任何单位和个人不得擅自扩大支出范围,提高支出标准。2、员工福利费的管理。职工
事业单位工资福利支出还包括: 1.基本工资。它反映国家统一规定的基本工资,包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。 2.补助工资。它反映国家统一规定的津贴、补贴,包括各项岗位津贴、价
事业单位工资福利制度:1、事业单位员工工资构成(1)基本工资:1、职场工资:分为专业技术职场(设13个等级)、管理职场(设10个等级)和工作技能职场(设5个等级),各职场等级对应工资标准。2、工资等级
几项主要福利制度 1、福利费制度:是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取,96年已由财政直接划到单位,主要用于:职工困难补助、集体福利设施零
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
事业单位探亲假,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天; 2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天; 3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。 探
事业单位职业年金的缴纳时间,与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指,机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老