员工未提前告知离职的代通知金需不需要给

2020-08-02 93

普法内容

如果是员工主动提出离职，是没有代通知金的，只需要提前通知用人单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工提前通知离职要支付代告金吗
未提前告知离职，不要给代通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

2020-09-10 93
员工未提前告知离职怎么办
员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付

2020-04-16 384
离职未提前一个月通知公司，要扣代通知金吗？
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2020-04-06 179

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员工可否提前离职！未约定的代通知金！
代通知金的赔偿一般都是发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况当中，如果说员工单方面离职并没有事先向公司说明的话是需要赔偿相应的违约金的，违约金是不包括代通知金的，所以说员工单方面离职不用赔偿代通

2023-09-03 15,340
企业与员工解除劳动合同，未提前一个月通知，需要给代通知金赔偿吗
劳动合同法第40条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

2022-03-03 15,340
离职代通知还需要给工资吗
员工主动离职的话，是没有代通知金的。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，

2023-10-13 15,340
工作降职是否需要提前告知
一、工作降职是否需要提前告知依据我国相关法律的规定，降职是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方面变更劳动合同的，所以要提前与劳动者协商。二、公司调岗后降薪怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门

2023-05-26 15,340

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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