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1.经认证为真实有效的学历证书,由教育部全国学历认证中心统一出具《中国高等教育学历认证报告》予以证明。 该“认证报告”为统一印制、统一编号的防伪书面报告,使用梅花水印的A4型纸,纸面的淡蓝色底纹印有“高等教育”、“GDJY”字样,出具时加盖
假学历应聘是违法的。按照我国相关法律规定,劳动者应聘时的所使用的的学历证件应当真实有效。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件,劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查,例如学历、工作经
修改的部分需要双方的签字确认才有效。 所谓合同,合同,即使双方经协商合意,最后意见同一的协议。所以,从实质上来讲,只要双方觉得没有违背意志,内容可以接受,不违反法律的强制性规定,劳动合同学历写错一般都是合法有效的。上面问到的情况,员工写错,
1.经认证为真实有效的学历证书,由教育部全国学历认证中心统一出具《中国高等教育学历认证报告》予以证明。 该“认证报告”为统一印制、统一编号的防伪书面报告,使用梅花水印的A4型纸,纸面的淡蓝色底纹印有“
用假学历属于欺诈,确实可以认定合同无效,单位可以要求欺诈的劳动者赔偿损失《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
如果是和农民签订的合同,毁约后即使打官司,法庭也会同情农民,最好是通过协商解决,将损失降到最小;如果是农民与公司签约,公司毁约,建议先到当地劳动保障部门反映情况,申请仲裁,最后才是法律程序。
如果员工在劳动合同期间选择升学而不履行劳动合同的话,则属于劳动合同违约,如果需要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位进行说明。如果没有提前向用人单位进行说明,则用人单位可以要求其对自己的损失进行赔偿
违约责任,即当事人没有履行合同义务,或履行合同义务与约定不一致,而依法要承担的民事责任。 我国法律规定,在合同中,如果一方不履行合同义务等的,需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约
如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应