公司协商辞退补偿怎么谈

2024-04-21 42

普法内容

有关解雇员工的补偿规定如下所示：首先，对于补偿的计算方式，将根据劳动者在该单位服务的时长来决定，每满一年便向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿款项。若劳动者任职期间长短介乎6个月至满1年之间，则以满1年来计祘补偿额；如未达半年者，仅需支付半个月工资作为经济补偿。关于工资计算的基准，此处所提及之“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去12个月内的平均工资。再者，补偿金额的上限为：若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准应按照当地职工月平均工资的三倍计算，然而，补偿期限的总和不得超过12年。最后，对于违法解雇的额外补偿，若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在某些特殊情况下，例如用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或是由于劳动者自身过失导致被辞退，用人单位无需支付任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司要辞退员工，如何协商，请问协商辞退补偿标准
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-12 45
怎么跟领导谈辞退补偿
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，应当由用人

2020-07-25 1,029
被辞退该怎么和公司谈话
被辞退的员工要和公司谈话应当要保持情绪问题，表达清楚自己的诉求，以促使问题的平缓解决。或者也可以不与公司进行谈话，直接办理离职手续领取工资即可。

2020-07-07 243

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辞退公司如何谈赔偿？
被公司辞退，分为以下情形谈赔偿： 1、属于过失性辞退的，公司不需要赔偿； 2、属于无过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，用人单位未提前一个月通知的需要

2023-02-13 15,340
怎么和人事谈辞退补偿
员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经

2022-03-29 15,340
跟公司协商离职，是不是公司辞退了有补偿
你只在有以下证据时，才能提出离职后有补偿：（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）用

2022-03-17 15,340
员工想辞退可以与公司协商得到补偿金么
符合规定就可以，违法无效劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-10-19 15,340

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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