我国法律明确禁止的健康歧视除了残疾歧视还包括

2020-06-11 820

普法内容

传染病病原携带歧视。健康歧视表现为对某些并不影响工作的健康问题过分苛求，比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有残疾者（该项残疾并不直接影响工作）的歧视，对色盲、色弱患者的歧视，等等。

《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工、不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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我国就业歧视主要包括哪几种
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的

2020-05-31 2,192
解除性别歧视的法律规定
消除性别歧视的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。

2020-11-28 1,652
歧视残疾人要承担哪些责任
侵害残疾人的合法权益可能承担以下几种法律责任：（1）行政处罚。比如，治安管理处罚法第四十三条规定，殴打、伤害残疾人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。第四十条规定，组织、胁迫、诱骗残疾人进行恐怖、残忍表演的，处十日

2024-07-17 18

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要健全什么机制,消除什么歧视和身份歧视
要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

2023-02-20 15,340
法律是否禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。该问题涉及到的相关文件：《中华人民共和国妇女权益保障法》

2023-06-12 15,340
我国相关法律法规对就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定： 1、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适

2022-11-12 15,340
歧视残疾人要承担哪些责任
侵害残疾人的合法权益可能承担以下几种法律责任：（1）行政处罚。比如，治安管理处罚法第四十三条规定，殴打、伤害残疾人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。第四十条规定，组织、胁迫

2024-09-02 15,340

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禁止分包的工程包括哪些
建设工程施工合同的分包是指，建设工程的承包方（勘察人、设计人、施工人）经发包方同意后，依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同，将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了，特定情况下工程禁止分包。禁止分包的工程包括以下几种

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01:15
探视权包括接走孩子吗
探视权的具体行使方式由夫妻双方自行协商，协商不成的，可以起诉到人民法院，由人民法院进行判决。根据我国婚姻法的规定，父母离婚后，子女与父母之间的关系并不会消除。也就是说，父母对子女的抚养和探望，既是一种权利，也是一种义务，父母离婚后，无论子女

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临时身份证可以办健康证明吗
临时身份证可以办健康证明。临时身份证具有正式身份证的一切功能，拥有身份证所具有的全部法律效益。办理健康证只要持本人有效证件即可办理。有效证件包括：身份证、临时身份证、军官证、武警警官证、士兵证、驾驶证、学生证等等。办理健康证明是不管户籍所在

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