2022年，劳动法规定做满多久可不扣工资

2024-07-05 8

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试用期提前3天辞职，非试用期提前30天书面辞职即可。

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2022年，做满4年再辞工劳动法规定
具体问题是

2024-06-16 34
2022年，未满三个月辞慢工劳动法规定扣钱吗
根据我国《劳动合同法》规定，在试用期，辞职需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。正常辞职的情况下，工厂扣工资的做法是不对的。

2024-07-11 15
2022年，辞工后多久能拿到工资．劳动法有规定吗
没有另行约定的情况下，在解除或终止劳动关系当天即应当结清工资。

2024-06-24 9

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规定做满多长时间不用扣工资？
试用期提前3天辞职，非试用期提前30天书面辞职即可。

2022-10-27 15,340
做不满半年扣工资是否合法
做不满半年扣工资不合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。

2024-04-28 15,340
劳动法规定没做满一个月不能提工资吗
有加班的相同按照证据、没证据的按照当地劳动部门提供的同职位平均薪水、然后看各地结清薪水的限定，看《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》等、《劳动法》第四

2022-07-16 15,340
2022年工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗
《劳动法》规定工作满七天辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。

2022-11-12 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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