三年劳动合同到期了，公司没续签，支持赔双倍工资吗

2024-04-22 27

普法内容

当劳动合同结束之时，如果公司并没有与其决定续约，那么这份合同的当事人将无法享有双倍工资的权利。关于这个问题有以下几个具体说明和解释：首先，在劳动合同完成期之后，劳动者仍然继续在原来的用人单位工作，并且用人单位对此没有任何异议，则可以视为双方都愿意继续按照原有条件来执行这份劳动合同。如果是其中一方，即劳动者或者用人单位，主动提出终止这份劳动关系的话，那么应该得到人民法院的认可与支持。在这种情况下，用人单位就不必承担向劳动者支付双倍工资的责任。如果劳动合同期满后，由于用人单位方面的原因，导致他们未能及时办理终止或者续订手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这也被视为是续订了新的劳动合同。在这样的情况下，用人单位同样无需向劳动者支付双倍工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没签劳动合同不续签了能不能拿到双倍工资
没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

2020-01-30 47
劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗
关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。

2020-05-05 127
我在公司干了三年没有签劳动。双倍工资还能拿吗？
双倍工资时效已过，一年以上没有签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。

2024-05-07 12

专业问答更多>>

公司双倍工资超过三年没签劳动合同要赔偿吗
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工

2022-07-20 15,340
劳动合同合同到期没签，中间人公司需要双倍支付工资吗
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

2022-03-31 15,340
劳动合同到期没有续签公司是否会拖欠双倍工资
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

2022-04-20 15,340
工作超过一年，没签订劳动合同法，还支持双倍工资吗？
是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,978 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,763 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,878 15,340