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单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定: 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴; 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员
一般情况下,个人是无法缴纳住房公积金的,当然也无法办理住房公积金,而是必须由单位来进行设立和缴纳,而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。 根据相关法律规定,新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记
公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法:住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。
1、社保的缴费基数并不一定是实际工资,当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限
你问的这个问题实际上是非常常见的。绝大多数的公司,他基本上都没有按照,自己实际的工资基数,去交那这个社保的。因为这个问题很简单,这样的话他按着比较低的基数,去给你缴纳社保,对于他们公司来讲可以减轻一笔
案例我在北京,2008入职目前的公司,当时的基本工资是2500,公司为我缴纳的基数是1680,后来工资一直上调到现在的8000,我发现我的社保基数调整为了3200,而公积金基数是2500。请问我是否可
公积金缴存基数是实际工资原因如下:1、因为每月缴存的住房公积金,是由职工个人缴存的住房公积金,和单位为职工个人缴存的住房公积金两部分构成;2、个人缴存是根据个人工资和相应比例缴存的,所以底薪会直接影响
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
是否减刑要看罪犯在监狱中的改造表现,交罚金并不必然导致减刑。因为罚金是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法,罚金属于财产刑的一种,罚金属于刑罚,是必须履行的。而减刑是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。但是,罪犯缴纳罚金,属
住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的,应当由住房公积金管理中心责令限期办理,用人