工作两年零一个月公司辞退赔偿多少钱是3．5个月吗

2024-05-18 12

普法内容

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2022工作两年零一个多月被辞退，如何赔偿
要看什么原因被辞退的，如果无故被辞退，可向单位要求每工作一年一个月补偿，如果违法辞退，则双倍赔偿。

2024-06-03 24
工作一年零五个月，公司辞退我，需补偿几个月工资
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

2024-06-09 12
公司工作5个月被辞退，公司要赔多少钱。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试

2024-05-17 12

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工作1年零1个月被辞退公司应该赔付多少个月工资
很高兴为你解答！首先要明确公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，因为二者的补偿标准不同。经济补偿金的支付标准一般是一年支付一个月的工资，不到半年的支付半个月的工资，详情建议来电咨询。

2022-10-21 15,340
辞退做满一年零两个月员工公司如何陪偿
要看具体是如何辞退的： 1、如果是公司正常裁员，或是公司原因那就要给你经济补偿金，每满一年给一个月，不满一年的按一年算； 2、如果是你因违反公司规定被辞退，可能得不到经济补偿金

2022-10-06 15,340
比如我5000快钱一个月,做一年零十个月,公司辞退我.，应该赔偿多少
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-09-11 15,340
公司辞退的话赔偿规定一年是两个月？
二者的区别主要是适用的条件不同，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付一年赔两个月的赔偿金。依法解除的，用人单位应支付一年赔一个月的经济补偿。

2022-10-17 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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