职工不胜任现任职可随意调岗么

2020-09-02 162

普法内容

员工不胜任现职务双方协商一致是可以调岗的，但是不可以随意调岗。

《劳动合同法》第三十五条规定，单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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用人单位任职人员不胜任现职时可以调岗吗
员工不胜任现职务也不能随意调岗，应当与员工协商一致，并且安排到适应其工作强度的岗位。不过员工不胜任现职务，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以无过失性辞退。

2020-01-01 32
职工不胜任调岗协商不成怎么办
员工不胜任调岗需要协商。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发

2020-09-23 199
不胜任工作调岗需要员工同意吗？
不胜任工作调岗需要员工同意。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪，如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以解除劳动合同。

2020-03-12 31

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调岗降薪不能胜任工作可以吗
我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等

2023-06-03 15,340
领导能随便调动员工到不能胜任的岗位吗
要看具体你们劳动合同的约定，一般是不允许单方变更工作岗位。

2022-11-02 15,340
换岗不胜任工作被辞退职工怎么赔偿
劳动法对劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任的，公司30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的

2021-10-01 15,340
员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办
根据我国法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2021-12-28 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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