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拖欠工资该找哪个部门解决

拖欠工资该找哪个部门解决

2022-06-08 967
普法内容
拖欠工资应该找以下部门解决: 1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资; 2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的,员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼; 拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定,工资应当以月薪的形式发放,也应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 企业拖欠工资的情形有: 1、无故拖欠劳动者工资; 2、单位用各种理由不按时按量发放工资,克扣劳动者工资; 3、支付职工工资低于最低工资标准; 4、不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。
《工资支付暂行规定》
第十九条  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条   劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条   国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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