离职后工资结算协议约定支付工资附加条件合法吗

2024-05-13 3

普法内容

在现行劳动法律法规体系中明确指出，当雇员辞去其在职职务时，面向用人单位的义务是依照原有的劳动合同条款以及国家所制定的相关规章制度，为离职人员提供及时且足额的劳动酬劳。在任何情况下，都严禁以任何形式克扣或无理拖欠劳动者应得的工资待遇。若在实际操作过程中，发现存在用人单位侵犯劳动者合法权益的现象，例如：擅自克扣或无理拖欠劳动者工资；拒绝对符合延长工作时间规定的劳动者支付相应工资报酬；对那些低于当地法定最低工资标准的劳动者，仍按原定工资发放等等，这些行为均将面临由劳动行政部门发出的强制性命令支付劳动者的工资薪酬、经济补偿费用，甚至还可以要求支付赔偿金。更进一步地说，如果用人单位未能按照原有的劳动合同约定或者国家所制定的相关规章制度，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬；或者在支付工资时，低于当地法定最低工资标准支付给劳动者；或者在某些特定情况下，安排劳动者进行加班却未支付相应的加班费等等，这些行为都将面临由劳动行政部门发出的强制性命令，要求用人单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬、加班费以及经济补偿费用，并且可能会需要额外支付赔偿金。

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工资支付条例和工资支付暂行规定
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定；第二条规定，本规

2024-07-12 9
离职多久不支付工资算是拖欠工资
离职时不支付工资的就算拖欠工资，根据相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的赔偿标准，具体如下： 1、用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规

2022-08-24 670
预支工资后离职算不算犯法
不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会算违法。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清工资。

2020-06-15 1,930

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工资欠条有附加条件合法吗
拖欠工资本身就违法。附加条件更加违法了。—————————————劳动法第九十一条用人单位侵权处理用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责

2022-10-16 15,340
辞职未按合同支付工资算工资吗
按实际情况，工龄工资就是指经济补偿金。按相关法律规定，公司没有按合同约定时间及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按法律规定支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳

2022-10-17 15,340
离职工资怎么结算公司不支付离职工资怎么办
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标

2022-08-11 15,340
职工病假工资支付条件
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期

2022-07-18 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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