离职后工资结算协议约定支付工资附加条件合法吗

2024-05-13 10

普法内容

在现行劳动法律法规体系中明确指出，当雇员辞去其在职职务时，面向用人单位的义务是依照原有的劳动合同条款以及国家所制定的相关规章制度，为离职人员提供及时且足额的劳动酬劳。在任何情况下，都严禁以任何形式克扣或无理拖欠劳动者应得的工资待遇。若在实际操作过程中，发现存在用人单位侵犯劳动者合法权益的现象，例如：擅自克扣或无理拖欠劳动者工资；拒绝对符合延长工作时间规定的劳动者支付相应工资报酬；对那些低于当地法定最低工资标准的劳动者，仍按原定工资发放等等，这些行为均将面临由劳动行政部门发出的强制性命令支付劳动者的工资薪酬、经济补偿费用，甚至还可以要求支付赔偿金。更进一步地说，如果用人单位未能按照原有的劳动合同约定或者国家所制定的相关规章制度，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬；或者在支付工资时，低于当地法定最低工资标准支付给劳动者；或者在某些特定情况下，安排劳动者进行加班却未支付相应的加班费等等，这些行为都将面临由劳动行政部门发出的强制性命令，要求用人单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬、加班费以及经济补偿费用，并且可能会需要额外支付赔偿金。

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离职工资怎么结算公司不支付离职工资怎么办
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2024-05-09 21
协议离职后多久付清工资
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2024-06-29 12
支付计件工资后还有加班费吗
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2024-05-17 19

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工资欠条有附加条件合法吗
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2022-10-16 15,340
辞职未按合同支付工资算工资吗
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2022-08-11 15,340
职工病假工资支付条件
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期

2022-07-18 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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