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存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
15号发工资,但是周六的,一般提前在周五发放。工资发放日如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司不发工资拖欠工资的处理方法,具体如下: 1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商; 2、协商不能解决的话,可以通过工会进行调解; 3、都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。 无故拖欠工资不包括以下的情形
1、不给工资劳动仲裁肯定胜诉,没有问题。2、摆在你面前的问题是你怎样说明曾经提出过辞职。
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲
过了试用期没有有没有帮你买社保或是拖欠工资不付加班费等情况
其他1个月向工厂提交辞职报告,1个月后可以离开,未给工资可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队举报
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局