不续签劳动合同的法律后果应该如何样承担

2024-05-18 3

普法内容

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同到期，如果单位不续签，应承担经济补偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

2020-07-07 157
合同无效该如何承担法律后果？
合同无效要承担的法律后果： 1、合同无效溯及至合同成立之时，自始不发生法律效力； 2、之前已经交付给对方的财产，可以要求对方返还； 3、不能返还财物或者返还财物没有意义，按照所得财产的价值进行折价补偿； 4、由于一方过错造成损失的，要承担损

2021-01-16 125
如果签了劳动合同，而不去会不会承担法律责任
如有约定相应责任，会依法承担。

2024-07-11 19

专业问答更多>>

未签订劳动合同的劳动者需承担何种法律后果？
在现行的法律条款中,仅针对未签订劳动合同的状况作出明确规定,而对于未签署劳务合同的相关事项并没有详尽阐述。首先,如果雇主在员工开始参与工作之后的一个月内,始终未能主动向员工提起签订劳动合同的事宜,那么

2024-12-19 15,340
劳动合同期满没有续签，应该承担的法律责任
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日

2022-04-18 15,340
公司合并后，员工不愿续签劳动合同，应该承担怎样的法律责任和待遇
按照《劳动合同法》的规定，应当续签而超过一年没有续签的视为签订无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当支付每月双倍的工资赔偿。公司合并的，并不改变原

2022-01-22 15,340
劳动者违法解除劳动合同的，应承担什么样的法律后果？如何计算赔偿
你好;《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”同时还规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

2022-04-28 15,340

法律短视频更多>>

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,819 15,340
00:59
恶意举报要承担怎样的法律后果
恶意举报要承担以下法律后果： 1、行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成严重后果的，处三年以上十年

7,621 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,579 15,340