您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公路上摔伤属于工伤吗?
公路上摔伤属于工伤吗?

公路上摔伤属于工伤吗?

2020-04-03 112
普法内容
在路上摔伤一般不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 职工上厕所摔伤属不属于工伤
    职工上厕所摔伤属不属于工伤

    职工上厕所摔伤可以认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护,上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理

    2020-01-11 221
  • 自己骑车摔伤属于工伤吗上海
    自己骑车摔伤属于工伤吗上海

    关于个人自我失误所致的伤害是否能被认定为工伤,则需要根据具体情况进行分析。我们只需要确认在对应时间段内、基于执行岗位任务这一前提下,并且在工作地点遭受了伤害,便符合工伤的定义。例如,员工在正常的工作时限以及工作环境内,因执行职务而遭受事故损

    2024-04-23 29
  • 工人在上班路上骑车摔倒导致膝盖受伤,属于工伤吗
    工人在上班路上骑车摔倒导致膝盖受伤,属于工伤吗

    如果自己摔伤就不属于工伤如果是被其他车撞伤对方承担主要责任的就属于工伤

    2024-05-07 28
专业问答更多>>
  • 上班路上自己骑摩托车摔倒了,属于工伤吗?

    一般在上班路上自己骑摩托车摔倒了,不属于工伤。按规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当

    2022-10-08 15,340
  • 工作中摔伤属于吗

    对您的咨询回答如下:首先应该肯定是工伤,依据根据《工伤保险条例》第十四条的第一款,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。其次,你应当确定劳动关系后申报工伤,依《工伤保险条例》

    2022-10-31 15,340
  • 路上在餐馆吃饭摔倒致骨折属于工伤吗

    上班时间,中午去食堂吃饭的路上因路面不平摔倒造成骨折并不属于工伤!其原因就在于是“路上因路面不平摔倒造成骨折”,而并不是“受到事故伤害”的。依据《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)第十四条规定

    2022-10-17 15,340
  • 87岁老人下班路上摔断胳膊属于工伤吗

    关键该行为是否构成工伤,要认定工伤的话,看是外来务工人员,如果构成工伤,工人应当承担赔偿责任

    2022-11-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 下班骑车摔倒属于工伤吗 01:06
    下班骑车摔倒属于工伤吗

    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任

    6,598 15,340
  • 员工下班路上发生交通事故属于工伤吗 01:13
    员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

    员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述

    1,472 15,340
  • 去上班路上摔跤骨折算不算工伤 01:20
    去上班路上摔跤骨折算不算工伤

    上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工

    7,094 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?