我们公司的老总要求员工，强行加班合法吗。

2024-06-15 18

普法内容

第1点：企业是不能强制要求员工加班的，强制加班不合法．第2点：劳动法上有规定，加班是企业与员工双方同意才行的．建议你找到实质性的证据，如打卡记录，或者公司贴出的强制要求加班的告示等，去劳动部门申诉．

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我朋友老是加班，咨询下公司强行员工加班合法吗
我国最新的工作时间与加班时间的规定摘录如下：一、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。二、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件

2024-06-21 15
我们公司总加班，怎样计算加班时间吗？
加班时间按下列方法认定并计算工资： 1．工作日延长工作时间的，属于普通加班，按照延长的工作时间计算加班工资，那么怎样计算加班时间吗，加班工资为每小时工资为平常工资标准的1．5倍。 2．周六、周日上班的，属于双休日加班，按照加班天数或者加班小

2024-05-17 12
我们公司里员工加班不给加班工资，请问这样合法吗？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言

2024-05-18 3

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我们的公司员工不加班加班费算违法吗？
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据

2022-07-31 15,340
公司强制员工加班，我们每天都要按劳动法规定每月加班费，合法吗？
你们单位的做法是违法的行为，根据劳动法的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当区分不同情况

2022-05-06 15,340
公司强制员工加班要求每天11小时合法吗
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

2022-10-22 15,340
公司今年经常要求我们加班最低工资加班费计算法合理吗？
“最低工资不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低

2022-06-12 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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