肯德基对兼职工伤怎么处理

2020-10-11 600

普法内容

要求餐厅承担赔偿责任。兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系，双方仍然属于劳动关系，受劳动法律的保护。在工作期间发生伤害的，属于工伤。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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肯德基兼职违约金多少钱
如果你是学生工或者兼职就没事合同基本都是签的两年，但是合同上有一点注明是双方都可以随时解除合同（就是不违法）违约金只会针对肯德基上保险的员工，如果在合同期内辞职才会付违约金。

2021-04-01 1,116
肯德基兼职法定节假日有三倍工资吗
有，根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而我国劳动者同工同酬，工资分配应当遵循按劳分配原则，兼职员工也应该享有三倍工资的待遇。

2020-05-10 1,338
兼职工伤保险基数怎么计算
用人单位以本单位全部职工工资总额为工伤保险缴费基数计算，一般为工资总额的0.3%至2.5%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业

2020-09-19 145

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肯德基兼职违约金多少钱
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2021-12-28 15,340
兼职不肯签合同的话应该怎么处理
非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬 (一)如果是在校学生做兼职的由于在校大学生不具备劳动关系主

2022-07-01 15,340
兼职工伤没有合同怎么处理&Q4&
兼职工伤没有合同的处理方法有：1、自己或亲属提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直

2024-03-03 15,340
在职职工兼职该怎样处理
(一)什么情况下可以解雇在外兼职的员工 1、存在员工在其他单位兼职的事实; 2、用人单位能够证明任何下列情形之一： (1)员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响; (2)经用人单位对员工的兼职行为

2024-08-25 15,340

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农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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工伤缴费基数怎么算
工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医

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