旷工应受到处罚是除名：还是开除？

2024-06-23 27

普法内容

具体看合同怎么约定的。

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旷工除名是什么意思是开除吗？
差别显著。开除是针对严重违法员工实施的极严肃纪律处罚；而除名则只对无正当理由经常旷工达15天以上，且年内累积旷工达30天者执行。具体而言，开除是中国企业乃至政府机关对违规员工施行的最高级行政惩罚手段；而除名则是专门对付经常旷工却屡教不改者，

2024-04-24 25
旷工被开除拿到开除证明吗
被辞退可分为：违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转

2024-07-09 34
员工旷工被除名，还享受工伤待遇吗
《工伤保险条例》的立法宗旨在于充分保护劳动者的合法权益，切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。《条例》第34条的规定，工伤职工达六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给生活津贴，六级标准

2024-07-13 20

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旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

2022-07-03 15,340
什么是旷工除名？它是否意味着被开除？
区别显着。开除是对严重违法员工的极严肃纪律处分；而除名则只对无正当理由经常旷工达15天以上，且年内累积旷工达30天者执行。具体而言，开除是中国企业乃至政府机关对违规员工施行的最高级行政惩罚手段；而除名

2024-11-21 15,340
旷工的名义开除可以吗
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营

2022-10-14 15,340
如何处理旷工开除
旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的

2022-11-04 15,340

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00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

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00:59
党员受到开除党籍处分多久内不得重新入党
党员受到开除党籍处分五年内不得重新入党。因犯刑律或严重错误被开除党籍的人和退党、自行脱党、劝告退党、党内除名的人要求重新入党，党组织应持十分慎重的态度。经过基层党组织长期考察，如果确实具备了党员条件的，经严格审查，可以吸收其重新入党。依据共

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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